UNE SUCCES STORY : RPO
Création et management d’une équipe de chargé(e)s de recrutements dédié à l’approche mixte de profils « Techniciens Fibre Optique » (h/f) pour un groupe installateur de réseaux fibre optique en France
Ingénierie - Télécoms
Client
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Grand groupe installateur de réseaux fibre optique en France.
Localisation : Ile-de-France
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Contexte
Dans le cadre d’un projet RPO, notre client a besoin pendant 3 mois d’une équipe de 2 chargé(e)s de recrutements dédié à l’approche mixte de profils «Techniciens Fibre Optique (h/f)».
Le périmètre portant principalement sur les missions suivantes :
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Formalisation de l’expression du besoin client
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Rédaction de fiche de présentation de postes
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Identification des supports de communications.
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Lancement des campagnes de communications.
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Etablissement des cibles du secteur « fibre optique »
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Approche directe de candidats au sein de ses cibles.
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Conduite des entretiens avec les candidats.
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Vérification des adéquations : techniques, comportementales et motivationnelles
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Rédaction des fiches de présentations des candidats retenus.
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Négociation avec les candidats : rémunération, date de démarrage, lieu.
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Mise en place des calendriers d’intégration et de formation avec les services : RH et chantiers.
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Solution Danem People
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Création et mangement d’une équipe de 2 chargé(e)s de recrutement à la fois sur site et hors-site pendant 6 mois.
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La mission de cette équipe est de préparer et lancer le plan de « Sourcing Digital » et en parallèle d’identifier et d’approcher directement les candidats cibles.
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Résultats
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Forte augmentation du nombre de candidats qualifiés intégrant le processus de recrutement de l’entreprise.
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Recrutement de 11 candidats qualifiés et expérimentés.
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Diminution du coût par recrutement de chaque candidat (h/f).
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