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Descriptif détaillé
| Type de contrat | CDI |
| Pays | France Métropolitaine |
| Région | Normandie |
| Secteur d'activité | Ingénierie |
| Métier recherché Ingenierie | Secteur Nucléaire |
| Métier recherché IT Digital | / |
| Salaire annuel | 60-65,000 |
Prix au volume
| A partir de (( key )) | (( amount(price.ht) )) HT | (( amount(price.ttc) )) |
Détails de l'emploi
Description
Missions:
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Participer au développement et à la mise en place de projets ;
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Est le garant du bon respect des règles de son périmètre ;
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Pilote et gère le personnel sur son périmètre ;
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Fait respecter toutes les règles du groupe, de la région, de la BU et des clients ;
Compétences techniques (habilitations, qualifications, formations) :
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Bac +5 Ecole d’ingénieur, ou équivalence,
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Toutes les formations nécessaires aux habilitations de sa spécialité : nucléaire,
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Formation interne en juridique, règles RH, assurance qualité, RP et à la sécurité
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Formation à l’utilisation de SAP.
Savoir-être attendus :
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Relationnel
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Rigoureux
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Organisation
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Management
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Synthétique
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Respectueux des règles
QHSERP
Missions :
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Décline, respecte et fait respecter les règles auprès du personnel.
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Fait remonter les accidents, presqu’accident et incidents au Directeur d’Agence dès prise de connaissance. Participe activement aux enquêtes et analyses des évènements QHSERP.
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Planifie et pilote les comités QHSERP.
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Analyse les résultats QHSERP mensuellement et propose les plans d’actions nécessaires pour atteindre les objectifs.
Responsabilités :
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Est le garant du bon respect des règles dans son périmètre.
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S’assure du respect des objectifs de son périmètre.
RH
Missions :
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Pilote et gère le personnel sur son périmètre.
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Fait respecter toutes les règles RH du groupe, de la région, de la BU et des clients.
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Fait un point hebdomadaire sur le plan de charge pour garantir un planning sur 3 semaines et une vision sur 1 an.
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Fait remonter ses souhaits de sanctions ou récompenses des ETAMS/Cadre.
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Contrôle que les objectifs soient respectés et met en met en place les plans d’action nécessaires.
Responsabilités :
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S’assure du bon respect des règles et de la justesse des sanctions/récompenses et du respect des objectifs fixés.
Gestion budgétaire
Missions :
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Pilote et gère les performances budgétaires de son périmètre.
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Fait un retour précis et circonstancié des résultats de façon mensuelle.
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Met en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs.
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Pilote et organise des réunions budgétaires avec ses collaborateurs pour faire des points intermédiaires.
Responsabilités :
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S’assure du respect des objectifs et alerte et agit en cas de dérive ou amélioration significative.
Gestion collaborateurs
Missions :
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Décline tous les objectifs et règles fixées par la hiérarchie et/ou le client à tous ses collaborateurs, et, s’assure de la bonne compréhension de tous ses N-1 et de l’adéquation des moyens pour les atteindre.
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Fait les entretiens individuels de ses N-1, gère leur congés et valide les dates de départ de ses N-1.
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Evalue ses N-1 et met en place les plans de formation nécessaires pour être à l’attendu. Vérifie que ses N-1 font de même pour leurs collaborateurs.
Responsabilités :
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Est responsable des résultats, doit s’assurer des moyens et des compétences des collaborateurs.
Divers :
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Respecte scrupuleusement ses délégations de pouvoir et de signature.
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S’assure du respect des délégations de pouvoir et de signature de ses collaborateurs.
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Valide le pointage de ses N-1.
Rémunération & Avantages
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Poste en CDI.
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Statut Cadre.
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Convention collective de la métallurgie.
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Salaire comprise entre 60-65,000 € annuel.
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Avantages : véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone portable.
Lieu de travail :
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Grenoble (38).
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