Assessment : évaluation des compétences du candidat
Vous avez besoin d’une expertise externe et spécialisée, afin de sécuriser et optimiser vos processus de recrutement ou de mobilité interne?
Cabinet de recrutement consacré aux domaines de l’ingénierie, IT et digital, Danem People vous accompagne dans le cadre d’une prestation d’évaluation des compétences du candidat (assessment). Nos équipes de professionnels du recrutement basent leur travail sur une parfaite connaissance des marchés de l’emploi ainsi que des postes et technologies clés de vos secteurs d’activité ci-dessous :
Les étapes d’une évaluation des compétences
L’assessment débute par un entretien avec le candidat, durant laquelle nous réalisons une analyse détaillée de son parcours : diplômes, qualifications, expériences professionnelles, centres d’intérêt, motivations, personnalité.
Nous utilisons des outils RH spécifiques d’aide à la décision, associés à des évaluations techniques :
- Test Sosie de 2nde génération.
- Test de personnalité Mc Quaig.
- Questionnaire de personnalité PAPI 3.
L’entreprise et le candidat bénéficient ensuite d’une restitution des résultats de l’évaluation des compétences, sous la forme d’un rapport écrit détaillé. Un debriefing a enfin lieu avec l’entreprise, afin de l’aider et l’accompagner dans son choix final de recrutement ou de mobilité interne.
Nos consultants en recrutements sont à l’écoute de vos problématiques en matière de recrutement et ressources humaines dans les domaines "Ingénierie" et " IT & Digital".
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