11juil.
Nos 5 astuces pour quitter votre travail en bons termes
Que ce soit en quittant son entreprise de manière amicale ou conflictuelle, il est essentiel d'éviter de faire des erreurs avant de partir. En effet, ces erreurs pourraient se retourner contre vous. Que vous démissionniez, optiez pour une rupture conventionnelle ou que vous soyez licencié, il y a certaines étapes à suivre pour que le processus se déroule sans heurts. Peu importe les motivations qui vous poussent à partir, il est crucial de ne pas commettre de faux pas lors de cette étape décisive de votre carrière.
Voici 5 astuces pour quitter votre travail en bons termes :
1. Préparez-vous et soyez prêt :
Avant de présenter votre démission ou demander une rupture conventionnelle, prenez le temps de réfléchir à votre décision et assurez-vous qu'elle est bien réfléchie. Préparez-vous également à expliquer vos motivations de manière constructive et professionnelle lorsque vous informerez votre employeur de votre départ.Pour cela, il est nécessaire de réfléchir à la manière dont vous souhaitez expliquer les raisons de votre départ, choisir le moyen de communication approprié et décider du moment opportun pour annoncer votre départ.
En cas de démission, il est parfois conseillé d'échanger en amont avec les parties concernées avant d'envoyer la lettre de démission, afin d'éviter des surprises internes.
2. Respectez les obligations contractuelles :
Vérifiez votre contrat de travail et assurez-vous de respecter les obligations de préavis.
En cas de licenciement, la durée de ce préavis dépend de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise. Pour les salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté, le préavis est fixé à 2 mois. Pour ceux ayant entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, le préavis est réduit à 1 mois. En ce qui concerne les salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté, la durée du préavis est déterminée soit par une convention collective, un accord collectif, les usages de l'entreprise ou de la profession.
Le Code du travail ne prévoit pas de délai de préavis spécifique pour les démissions, sauf pour certaines professions telles que les VRP ou les journalistes. Ainsi, il est nécessaire de se référer à la convention collective, à un accord collectif ou aux usages pour déterminer la durée du préavis en cas de démission. Le point de départ du délai de préavis est toujours fixé à la date à laquelle la décision de démission a été notifiée à l'employeur.
En cas de rupture conventionnelle, il n'y a pas de préavis à respecter, car il s'agit d'un accord entre l'employeur et le salarié. La date de fin de contrat est généralement négociée ou déterminée lors de la signature de la convention de rupture. Après avoir signé la convention, le salarié dispose d'un délai de rétractation de 15 jours calendaires. Une fois ce délai écoulé, l'employeur envoie la convention de rupture à la DIRECCTE par lettre recommandée avec accusé de réception. La DIRECCTE dispose alors d'un délai de 15 jour ouvrable pour homologuer la convention. En l'absence de refus de la DIRECCTE, le contrat prend fin au plus tôt le lendemain du dernier jour d'homologation.
3. Communiquez avec votre employeur :
Planifiez une réunion avec votre employeur pour discuter de votre départ. Soyez honnête et transparent sur vos motivations, tout en restant respectueux et professionnel. Expliquez clairement que vous souhaitez partir en bons termes et que vous êtes prêt à aider à assurer une transition harmonieuse. Donnez à votre employeur un délai raisonnable pour trouver un remplaçant et faciliter une transition en douceur.
Il est important de faire une annonce formelle de votre départ, que ce soit à l'écrit ou à l'oral. Lorsque vous démissionnez, il est recommandé d'opter pour une démission écrite sous forme de lettre afin d'avoir une preuve de votre décision. Envoyez cette lettre par courrier recommandé avec accusé de réception ou remettez-la en main propre à votre employeur en demandant une décharge signée.
La rédaction de votre lettre de démission doit suivre les règles de structure d'une lettre formelle. Son contenu doit expliquer les raisons de votre départ sans rentrer dans les détails, et il est important d'adopter un ton courtois et respectueux.
4. Terminez vos tâches et transmettez les informations nécessaires :
Assurez-vous de terminer vos projets en cours et de transmettre toutes les informations importantes à votre successeur ou à vos collègues. Documentez vos tâches et responsabilités, organisez vos fichiers et dossiers de manière claire, et laissez des instructions détaillées pour faciliter la continuité du travail après votre départ.
5. Exprimez votre gratitude et restez positif :
Lorsque vous quittez une entreprise, maintenir de bonnes relations avec vos anciens collègues est essentiel pour votre réseau professionnel. Remerciez votre employeur, vos collègues et votre équipe pour les opportunités, le soutien et l'expérience que vous avez acquise. Exprimez votre gratitude de manière sincère et évitez toute critique négative ou commentaire désobligeant. Gardez toujours une attitude professionnelle et respectueuse lors de cette transition.
L'annonce de votre départ dépend de votre poste dans l'entreprise. En tant que cadre, remerciez d'abord votre équipe, puis prenez congé individuellement des autres cadres. En tant qu'exécutant, laissez à votre supérieur le soin d'annoncer votre départ en votre présence.
Organiser un pot de départ peut être une option, financée par vous-même ou l'employeur, si cela est proposé.
Pour conclure, en suivant ces astuces, vous pouvez quitter votre emploi en bons termes, préserver votre réputation professionnelle et entretenir de bonnes relations avec votre employeur et vos collègues. Cela vous aidera également à faciliter votre transition vers votre nouvelle opportunité professionnelle.
