15févr.
Les compétences valorisantes dans le domaine ingénierie en 2023
Vous voulez faire évoluer votre carrière avoir des opportunités en mettant en valeur vos compétences d’ingénieure en vous démarquant des autres candidats.
Les certifications et compétences mentionnées peuvent vous aider à valoriser votre CV auprès des entreprises en montrant que vous avez les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer dans un domaine spécifique.
1. Maitrise des outils digitaux :
Maitrise de logiciel de DAO / PAO
Logiciel de gestion
Maitrise de la suite adobe et office
Maitrise des outils de suivis de projet moderne
Outils de recherche a la veille stratégique des entrepriseS;
2. Santé et sécurité :
Les compétences en matière de santé et de sécurité permettent aux ingénieurs d'évaluer et d'atténuer les risques à un endroit particulier. Cela comprend la surveillance de l'équipement, l'évaluation des procédures ou la confirmation que les normes de sécurité sont respectées.) (Peut inclure l'équipement, les matériaux et les processus communs à l'industrie.
3. Automatisation :
Les ingénieurs ayant des compétences en automatisation sont en demande car les entreprises utilisent la technologie pour réduire les coûts de main-d'œuvre, augmenter l'efficacité et améliorer la sécurité. Les candidats intéressés par l'automatisation doivent envisager de développer des compétences pratiques et de mettre à jour leurs connaissances dans des domaines tels que la télémétrie, les systèmes de contrôle, la conception de capteurs, la robotique et l'intégration de systèmes.)
- Maitrise et mise en place de la décarbonisation des chaines de travail et des procédés
- Compétence des nouvelles techniques du marché optimisant les méthodes de travail
- Compréhension des problématiques actuelles des entreprises et de leurs enjeux
- Maitrise une a plusieurs langues étrangère et une ouverture interculturelle
Les entreprises recherchent aussi des compétences qui sont plus communes chez les jeunes générations qui sont fortement impactées par l’internationalisation et l’accès à des moyens de communication à travers le monde comme savoir parler l’anglais ce qui peut être important pour les entreprises. Avec l’ouverture des marchés où il est courant de travailler avec des entreprises étrangères qui fait que d’avoir cette compétence peut être valorisant vous et votre entreprise
Les entreprises recherchent souvent des candidats ayant ces compétences et certifications car cela montre que vous êtes qualifié pour les tâches qui vous sont confiées et que vous êtes à jour sur les tendances technologiques actuelles.
Cependant les entreprises recherchent de plus en plus des compétences liées aux domaines des soft skill car bien que vous ailliez les compétences qu’il recherche. Ils sont aussi à l’affut de collaborateur avec le quelle vous pourrez vous inscrire dans le temps avec leur équipe
Les traits de personnalité, innés et stables dans le temps (extraversion/introversion, ouverture d’esprit, curiosité, etc.)
Les états émotionnels (bonne humeur, satisfaction, abattement, enthousiasme, etc.)
Les compétences que l’on peut acquérir, consolider, actionner (art oratoire, créativité, agilité, etc.)
Management Organisationnelle / Gestion d’équipe
Management des personnes
Fédérer et mener team-building
Motiver les autres et coacher
Animer (un meeting par exemple)
Inspirer et donner l’exemple
La gestion & résolution de conflits
Donner des retours clairs
La pédagogie
Valoriser et encourager
L’inclusivité
L’équité
Le management à distance
Management des projets
La prise de décision
La délégation
La supervision
L’acuité et le discernement
La planification stratégique
La visualisation
Fixer des objectifs
La hiérarchisation et la priorisation
La gestion du temps
Respect des délais
La gestion de ressources
Savoir équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
Communication
Une Bonne communication verbale / écrite
La prise de parole en public
La communication non-verbale / corporelle / visuelle
Savoir écouter
Convaincre/Persuader/Négocier/Argumenter
La rhétorique et le storytelling
La clarté
La diplomatie
L’audace
L’autonomie
La curiosité
La mémoire
La prise d’initiatives et l’esprit d’entreprendre
La persévérance
Se motiver et motiver les autres
L’énergie, l’enthousiasme et le dynamisme
L’engagement
L’optimisme
L’humour
La patience
L’agilité cognitive
La flexibilité et la versatilité
L’adaptabilité
La tolérance au changement et à l’incertitude
Intelligence émotionnelle et sociale
La sensibilité ou savoir être ouvert à ses émotions
L’empathie et l’attention portée aux autres
La compassion
La confiance en soi et en les autres
La bienveillance
La tolérance
La reconnaissance
La gestion du stress
L’équanimité
L’authenticité
L’humilité
La résilience
L’aisance relationnelle
La sociabilité
Le networking
La générosité ou la capacité à être tourné vers les autres
Ouverture d’esprit et ouverture culturelle
L’introspection
La maîtrise de soi
Le partage d’idées et la capacité à exprimer son avis
L’esprit d’équipe et le sens du collectif
La coopération, la collaboration et la coordination
Savoir accepter les retours et la critique
Éthique professionnelle
L’intégrité et la loyauté
Le sens des responsabilités
Placer l’intérêt général avant l’intérêt particulier
La fiabilité
Le respect
La respectabilité
La présentation
La courtoisie, la cordialité, l’amabilité
La ponctualité
L’honnêteté
L’esprit critique
La pensée critique, ou la capacité à interroger les choses
Savoir mener des recherches, pour répondre à une question, pour résoudre un problème
La rigueur ou la capacité à procéder selon des méthodes établies et efficaces
L’ouverture d’esprit ou la capacité à ne pas disqualifier ce qu’on ne connaît ou comprend pas et à plutôt s’y intéresser
Penser « out of the box » ou la capacité de pouvoir concevoir les choses de manière alternative (non conventionnelle / habituelle) et d’oser présenter cette conception
La créativité et l’imagination
Avoir une intelligence artistique
