02juin
La Cybersécurité dans les entreprises
La cybercriminalité connaît une forte croissance ce qui oblige les salariés à la plus grande prudence. Ce sera, malgré tout, le département RH qui sera le premier dans la ligne de défense.
La Cybersécurité dans les entreprises
La cybercriminalité connaît une forte croissance ce qui oblige les salariés à la plus grande prudence. Ce sera, malgré tout, le département RH qui sera le premier dans la ligne de défense.
La cybersécurité constitue un axe de priorité pour toute entreprise qu’elle soit grande ou petite. Sans protection, l’entreprise prend de nombreux risques au vu de l’augmentation des violations de données.
Certaines précautions ne sont pas à prendre à la légère pour protéger ses données. Il est indispensable que l’ensemble des salariés collaborent face à ce fléau. Avec un large périmètre d’action, le département RH sera le premier à agir dans la protection du personnel mais aussi des finances. Cette méfiance commence lors de l’intégration de nouvelles recrues.
Mettre en place une protection
On constate que la cybersécurité est un axe de priorité qui ne sera pas à négliger. Cela commence dès le recrutement. Le recrutement a été bouleversé avec l’évolution de la technologie et l’apparition des visioconférences. Il faudra redoubler de vigilance lors d’un entretien à distance via des plateformes telles que Zoom, Teams ou en Skype. Pour les pirates informatiques, ces outils représentent une porte d’entrée au réseau de l’entreprise.
Prenez garde aux Emails d’hameçonnage, noyés dans les CV et les lettres de motivation lors de recrutements, ils peuvent être destructeurs en permettant à des cybercriminels d’accéder au système de votre entreprise. Pour contrer ces faux emails le département IT sera d’une grande aide.
Sécurité et nouveaux collaborateurs
Lors de l’arrivée de nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise, le département RH aura effectué des recherches en amont pour connaître le périmètre du nouveau poste. Les accès de la nouvelle recrue doivent alors être limités aux seuls programmes et fichiers nécessaires à l'exécution de sa fonction.
L’élaboration de règles par le département RH concernant la protection des données de chacun et de l’entreprise devra être expliquer aux salariés. Les collaborateurs suivront les mêmes mesures avec par exemple une unique méthode de sécurisation des mots de passe.
De plus, il est fondamental de créer un document comprenant les mesures de confidentialité. Certains éléments nécessitent une attention particulière car ils seront plus susceptibles d’être dérobés les pirates informatiques (exemple : le numéro de carte bancaire d’un client).
Formation à la cybersécurité
Pour une intégration maximale de la cybersécurité au sein d’une entreprise les RH peuvent former les collaborateurs à cette notion. Grâce à des programmes complets qui exposent les menaces ainsi que les moyens pour les distinguer et les écarter. Les employés seront disposés à identifier des problèmes courants tels que les rançongiciels, les e-mails frauduleux (phishing), l’hameçonnage mais aussi les attaques sur les mots de passe.
À chaque signe suspect les collaborateurs utiliseront un système de reporting afin d’apporter une attention supplémentaire à ce problème. Toute menace nécessite des précautions particulières.
La formation à la cybersécurité doit être poursuivie dès lors que de nouvelles menaces apparaissent afin de préparer les collaborateurs à tous problèmes.
Nous avons constaté que la cybersécurité doit être vue comme un axe de priorité dans les entreprises. Cet article permettra aux sociétés de se protéger dès le début afin d’augmenter ses chances de croissance.
