Comment se démarquer en entretien d’embauche ?

Réussir son entretien d'embauche est un enjeu crucial pour tout candidat. C'est un moment clé qui peut déterminer la suite de sa carrière. Pour maximiser ses chances de décrocher le job de ses rêves, voici 15 conseils à suivre lors de son entretien d'embauche.

Prendre des notes :

Si vous ne prenez pas de notes et que vous restez simplement en train d'écouter, de regarder la personne dans les yeux et de hocher la tête, cela peut faire douter le recruteur de votre sérieux et de votre professionnalisme. Il est donc recommandé de prendre des notes dans un cahier et de les compléter avec les notes que vous avez prises pour vous préparer à l'entretien. Cela démontrera votre professionnalisme et mettra le recruteur en confiance.

Connaître l’offre de poste :

Lors d'un entretien d'embauche, il est courant que le recruteur vous présente le poste en question. Toutefois, il se peut qu'un recruteur souhaite vous tester en vous demandant ce que vous avez compris du poste. Dans ce cas, il est recommandé de présenter l'offre en utilisant la méthode de l'entonnoir, qui consiste à partir du plus général pour aller vers le plus spécifique. Cela vous aidera à éviter de vous éparpiller et à donner une réponse professionnelle, même sous pression. En utilisant cette méthode, vous pouvez être sûr de donner une réponse claire et concise qui montre votre professionnalisme et votre compréhension du poste.

Préparez une présentation personnelle :

Il est important de savoir se présenter en 2 à 3 minutes lors d'un entretien. Beaucoup de gens commettent l'erreur de réciter leur CV, mais cela est inutile car le recruteur l'a déjà sous les yeux. Le but de ces quelques minutes est de donner au recruteur des informations supplémentaires et intéressantes qui ne figurent pas sur votre CV. Vous pouvez, par exemple, donner des détails sur le poste que vous recherchez, vos compétences clés, ce que vous pouvez apporter à l'entreprise et vos objectifs à long terme. En soit, vous devez donner des informations pertinentes qui permettent au recruteur de mieux vous connaître et de comprendre votre vision pour votre carrière professionnelle.

Mettre en avant ces compétences clés :

Identifier 3 à 4 compétences clés afin de les présenter lors de votre entretien d'embauche. Il est important de lier ces compétences à des exemples concrets pour les mettre en valeur et les faire correspondre aux tâches principales du poste. Les compétences clés seront très probablement examinées en détail au cours de l'entretien, il est donc important de les préparer soigneusement.

Identifier les principales compétences du poste :

Pour identifier les grandes tâches du poste, il faut se référer à l'offre d'emploi et en extraire les éléments clés. Il est important de trouver les compétences nécessaires pour accomplir ces tâches. Le mieux est de fournir des exemples spécifiques de ses expériences, qu'elles soient professionnelles ou non, tels que le sport, les voyages et la culture.

Présenter ses expériences professionnelles :

Pour bien présenter vos expériences professionnelles lors d'un entretien, vous pouvez utiliser la méthode de l’entonnoir. Vous pouvez commencer par énumérer les 3 grandes tâches que vous avez eu à accomplir sur un poste, ce qui va donner un plan clair au recruteur. Ensuite, pour chaque tâche, vous pouvez dérouler la présentation en utilisant la méthode de l’entonnoir et en donnant des exemples concrets pour illustrer vos propos. Il est important de préciser ce que cette expérience vous a apporté, comment elle vous a permis de monter en compétences et de développer certaines qualités. N'oubliez pas que le recruteur ne vous croira pas sur parole, donc les exemples concrets sont essentiels pour appuyer votre présentation.

Préparer et poser des questions :

Préparez et prenez des notes des questions que vous souhaitez poser lors de l’entretien d’embauche. Il y a quatre grandes catégories de questions : celles sur l'entreprise, sur le poste, sur l'équipe et sur les perspectives. Les questions que vous posez montrent votre motivation, donc il est important de trouver des questions pertinentes.

Il est important de ne pas attendre la fin de l'entretien pour poser des questions. En effet, poser des questions dès le début montre votre motivation au recruteur. Si vous ne posez aucune question, cela peut être interprété comme un manque de motivation. Il est donc recommandé de poser la première question lorsque le recruteur vous présente le poste.

Se renseigner sur l’entreprise :

Il est important de se renseigner sur l'entreprise avant un entretien d'embauche. Les informations telles que le chiffre d'affaires, les effectifs et la présence à l'international sont disponibles sur le site web de l'entreprise. Il est crucial de connaître l'actualité de l'entreprise ainsi que ses problématiques actuelles pour sortir du lot des candidats qui se limitent aux données chiffrées.

En ce qui concerne le recruteur, il est recommandé de consulter son profil sur LinkedIn pour prendre connaissance de son parcours professionnel et éventuellement de sa fonction actuelle si la description est bien détaillée.

Raconter son histoire :

Lors d'un entretien d'embauche, il est important de ne pas faire une impression moyenne et de vous démarquer en racontant votre histoire. Cela implique de démontrer la cohérence de votre parcours depuis votre jeunesse jusqu'à votre choix de carrière actuel et futur, en prenant en compte vos activités extra-scolaires, vos études, vos expériences professionnelles et personnelles. Il est essentiel de rester honnête et de ne pas mentir. Le but est de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Faire attention à sa communication non verbale :

Pour avoir une bonne communication non verbale lors d'un entretien d'embauche, il est important de se concentrer sur sa gestuelle, sa posture, son sourire et son attitude. En effet, ces éléments vont constituer 95% de l'impression que vous allez laisser au recruteur. Il est donc essentiel de prendre conscience de l'image que vous renvoyez et de corriger les petits défauts. Pour cela, vous pouvez vous filmer et observer votre comportement afin de rectifier les erreurs éventuelles, comme les hésitations, une mauvaise posture ou un manque de sourire.

Conclure :

La plupart des candidats ne pensent pas à faire une conclusion. En général, ils se contentent d’un simple « merci de m’avoir reçu ». Le simple fait de faire une conclusion va vous faire passer devant les autres. Pour qu’elle soit efficace, elle doit être courte et punchy. Ne repartez surtout pas sur un monologue. La conclusion doit se faire en deux temps. Tout d’abord, rappelez le besoin « si j’ai bien compris, vous recherchez… » puis exprimez votre motivation « sachez que je suis particulièrement intéressé par cette opportunité pour telle ou telle raison… » et enfin remerciez le recruteur « je tenais tout simplement à vous remercier de m’avoir reçu aujourd’hui en entretien ».

Mail de motivation :

Envoyez un mail de motivation quelques jours après l'entretien d'embauche, la veille ou le jour même où vous attendez une réponse. Le mail doit être bref et percutant, tout comme la conclusion de l'entretien. Il peut être l'occasion de préciser un point qui n'a pas été abordé lors de l'entretien.

Pour réussir son entretien d'embauche, il est essentiel de suivre ces différents conseils et de les intégrer dans sa préparation pour maximiser ses chances de convaincre le recruteur que l'on est le candidat idéal.